RANDSTAD

¿QUÉ ES Y CÓMO FUNCIONA?

Randstad es una compañía nacida en los Países Bajos en el año 1960. Concretamente, la empresa se sitúa en el ámbito del trabajo temporal y los servicios de recursos humanos, siendo la corporación puntera del sector y una de las más valoradas a nivel mundial. El campo de actuación es bastante simple, sirviendo como intermediario entre las empresas que demandan cualquier grado de recursos humanos y los candidatos que poco a poco han sido seleccionados para cubrir los puestos requeridos por dichas compañías.

Su éxito proviene en gran parte de la anticipada visión que tuvo la empresa en cuanto al crecimiento y evolución del mercado laboral, siendo totalmente pionera y ayudando a la creación de nuevas oportunidades para empresas y trabajadores, revolucionando en cierta manera el sector. Actualmente, más de 500.000 trabajadores trabajan de forma temporal habiendo recibido el servicio de intermediación de Randstad.

La compañía es experta en la intermediación entre ambas partes. Partiendo de la base de que los solicitantes de empleo son aquellos que ofrecen trabajo y las empresas las demandantes, Randstad crea una relación entre ambos con la mayor calidad y fiabilidad posible. Para ello, se les ofrecen a las empresas una gran variedad de servicios relacionados con los recursos humanos para obtener soluciones eficaces y a los candidatos una gran serie de opciones para la consecución de sus metas y desarrollo profesional.

Los servicios que ofrece Randstad son los siguientes:

            1. Randstad Learning                                                     9. Servicios industriales y logísticos

            2. Consultoría y Selección                                            10. Servicios comerciales

            3. Servicios IT (Soluciones tecnológicas)                  11. RPO (Selección de talento)

            4. Consultoría de Capital Humano                              12. BPO Administrativo

            5. Trabajo Temporal                                                       13. Servicios Horeco

            6. Servicios de Outplacement                                      14. Servicio de Integración

            7. Randstand E-Learning                                               15. Executive Search

            8. Employer Branding (Atracción de talento)

https://probuen.es/blog/randstad-el-negocio-de-la-busqueda-de-empleo/

https://www.randstad.es/nosotros/

https://www.randstad.es/empresas/soluciones/

VENTAJAS E INCONVENIENTES

A la hora de centrarnos en la actividad de Randstad, encontramos una serie de ventajas e inconvenientes, ya sea o bien de su proceso de actividad o bien de los resultados de la misma. Concretamente, son los siguientes:

Ventajas

-Reduce distancias y acorta tiempos.

-Aumenta la productividad.

-Genera nuevas profesiones y reinventa las tradicionales.

-Ofrece nuevos retos y fomenta la innovación.

Inconvenientes

-Riesgo de brecha digital.

-Dependencia.

-Peligro de ineficiencia.

-Aislamiento.

https://www.randstad.es/tendencias360/como-influye-la-tecnologia-en-el-entorno-laboral/

CONDICIONES DE USO

El servicio que ofrece Randstad se encuentra disponible en España, estando disponible para cualquier tipo de persona que esté en búsqueda de empleo o incluso quiera publicar una oferta de trabajo para su empresa.

Por otra parte, como la gran mayoría de servicios digitales, se deben de cumplir una base de condiciones propias de la red como.

• Aceptación de los términos y condiciones de uso.
• Política de privacidad.
• Política de cookies.

Como últimos requisitos para poder utilizar el servicio, podemos destacar:

• Acceso a internet.
• Dispositivo (ordenador, tableta o teléfono móvil entre otros).

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

A la hora de relacionar este tipo de servicio con el departamento de Recursos Humanos de la empresa, podemos decir que tienen una conexión directa. Llegando a aportar un gran valor, eficiencia y rapidez al propio departamento.

Esto se puede observar sobre todo en dos de los procesos que más importancia se da en cuanto a las diversas tareas que puede realizar el departamento de RRHH, siendo estas las siguientes:

• Reclutamiento: esta tarea se encuentra realmente facilitada a la hora de utilizar el servicio que aporta Randstad. Esto es debido a que la propia aplicación te ofrece el servicio de intermediario entre tu propio departamento y los posibles candidatos, teniendo únicamente que aportar los datos y requisitos que estos han de cumplir para poder optar al puesto ofertado.

• Selección: el propio programa realizará una selección de los candidatos que mas se puedan encuadrar con las características del puesto ofertado, obteniendo así a los mejores posibles futuros trabajadores de la empresa.

Optar por el servicio que ofrece Randstad es una buena manera de buscar algo de externalización del Departamento de Recursos Humanos. En cuanto a las empresas que se benefician más de los servicios de Randstad, podemos mencionar aquellas que tienen una alta rotación de personal, las cuales tienen la necesidad de cubrir bajas por incapacidad o enfermedad, o incluso por vacaciones. También incluiremos las empresas que buscan un personal especializado en un área profesional particular, incluso Pymes o empresas en crecimiento utilicen estos servicios con el fin de reclutar y seleccionar nuevos empleados de una manera eficiente y rápida